What's Fringe

フリンジについて

What's Fringe

フリンジについて

”フリンジは、既存の採用システムや人材活用に疑問を唱える者が集まって生まれました。

人材資源が減少している現代において、これまでのやり方では人材難という課題を解決するに至りません。

そこで、私たちフリンジは現在の一般的化した枠組みを取り払い、新たな仕組みで企業と個人のつながりを創っていきます。”
fringe
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”フリンジは、既存の採用システムや人材活用に疑問を唱える者が集まって生まれました。

人材資源が減少している現代において、これまでのやり方では人材難という課題を解決するに至りません。

そこで、私たちフリンジは現在の一般的化した枠組みを取り払い、新たな仕組みで企業と個人のつながりを創っていきます。”
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Task To Solve

解決すべき課題

Task To Solve

解決すべき課題

人口の減少

少子化に伴う人口減少により、労働者の確保がますます困難となります。加えて、団塊の世代の大量退職も相まり、さらなる人材難の到来が予想されます。
そのような状況において、現行の雇用形態や採用活動の仕方を見直し、新たな方法を確立していくことが今後ますます求められていくと考えらえれます。

ライフスタイルの変化

価値観の多様化に伴い、従来の就労スタイルではない新しい働き方を志向する人々が今後増えてきます。
企業に属するのではなく個人で活動したり、テクノロジーの進化に伴って時間や場所を選ばずに働くようになるのではないでしょうか。
そのため今後は、個人の価値観の変化に合わせた仕組みやサービスが求められていくはずです。

労働の規制強化

「働き方改革」の名の下に、賃金引上げと労働生産性向上、非正規雇用の処遇改善、長時間労働の是正など、企業はより多くの規制を負わなければならなくなっています。
そのため、これまでの労働という枠組みを超えた人材活用の観点を持つことが、ビジネスにおいての優位性を高めることにつながるでしょう。

人口の減少

少子化に伴う人口減少により、労働者の確保がますます困難となります。
加えて、団塊の世代の大量退職も相まり、さらなる人材難の到来が予想されます。

そのような状況において、現行の雇用形態や採用活動の仕方を見直し、新たな形態を確立していくことが今後必要となっていくと考えらえれます。

価値観の多様化に伴い、従来の就労スタイルではない新しい働き方を志向する人々が今後増えてきます。

企業に属するのではなく個人で活動したり、テクノロジーの進化に伴って時間や場所を選ばずに働くようになるのではないでしょうか。

そのような個人の価値観の変化に合わせた仕組みやサービスが求められていくはずです。

ライフスタイルの変化

労働の規制強化

「働き方改革」の名の下に、賃金引上げと労働生産性向上、非正規雇用の処遇改善、長時間労働の是正など、企業はより多くの規制を負わなければならなくなっています。

そのため、これまでの労働という枠組みを超えた人材活用の観点を持つことが、ビジネスにおいての優位性を高めることにつながるでしょう。

フリンジは、人と企業が柔軟に働ける社会を創ることを目指します。

フリンジは、人と企業が柔軟に働ける社会を創ることを目指します。

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