採用事例

建設会社(営業)

採用者:28歳男性/東京都

採用背景:事業拡大による若手営業人材の増員

採用手法/採用戦略:
indeedに求人を掲載。20代男性が特に重視するキャリアフローにフォーカスして求人を打ち出し。
面接では、候補者の疑問に対して細かく説明を行い不安を払拭し、業界経験者を採用。

採用者:27歳男性/宮城県

採用背景:事業拡大による営業人材の増員

採用手法/採用戦略:
地元志向の人材希望ということから、オンライン上で「地域密着就職」という採用イベントを開催。
その際、職種転換での転職を検討している方が訪れたためアプローチし、元施工管理の方を採用。

計測機器会社(営業)

建設会社(営業)

採用者:30歳男性/宮城県

採用背景:若手人材の採用

採用手法/採用戦略:
業界的に採用が難しく、かつ知名度や条件面でも同業他社と比べて劣ってしまういう課題。
そのため、営業未経験者も対象に入れ、スカウトサイトを通じて同地域内で営業希望の登録者にアプロ―チ。結果的に、販売経験者の採用に至る。

採用者:24歳男性/宮城県

採用背景:若手人材の採用

採用手法/採用戦略:
人材が希薄かつ好待遇での採用が難しかったため、経験は浅いものの伸び代のある20代前半~20代中盤を採用ターゲットに選定。建設に特化した人材紹介会社を複数選定し依頼したところ、ピッタリの人材の紹介があり採用に至る。

設備会社(施工管理)

建設会社(施工管理)

採用者:新卒男性/宮城県

採用背景:若手人材の採用

採用手法/採用戦略:
大学や専門学校、ハローワークに求人を出しても全く応募が無い状況であったため、新卒向け就職セミナーに参加。そこで希望業種・希望職種が固まっていない学生にアプローチし興味喚起を促す。その上で別途、個別に会社および仕事の説明をし、就職希望をもらう。

採用者:55歳女性、60歳男性/宮城県

採用背景:欠員補充の採用

採用手法/採用戦略:
急な欠員により、迅速な採用を希望。地域特化型サイト「ジモティー」に求人を掲載、並びに他施設の介護職員を直接スカウトし、2名の採用に至る。

介護施設(介護士)

携帯ショップ(販売)

採用者:25歳男性/宮城県

採用背景:携帯ショップの新規出店に伴う採用

採用手法/採用戦略:
店舗出店地域が同地域の中心部から大分外れており、かつ競合店での採用も活発であったため、スカウトサイトを活用し、同地区内で営業および販売希望の登録者にアプローチし、採用に至る。

採用者:24歳男性、25歳男性/宮城県

採用背景:事業拡大および若手育成による増員

採用手法/採用戦略:
既に地域特化型の求人サイトに掲載していたものの全く応募が無かったため、スカウトサイトを活用。通勤範囲に在住かつ20代で残業が少ない環境求めている登録者にアプローチ。スカウトに対し反応のあった2名に対し、面接で同社のメリット(教育を入念に行う、残業がほとんどない)を伝えて入社意向を高めた。

建設会社(作業員)

建設会社(営業)

採用者:女性4名/宮城県

採用背景:複数拠点での増員

採用手法/採用戦略:
採用費をあまり掛けることができないということで、無料掲示板およびSNSに求人情報を掲載。複数の応募があったため、その中から条件に見合う人材を採用。

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